Jeżeli jako pracodawca wysyłamy pracownika w wyjazd, bezsprzecznie musimy wiedzieć, jak na przykład wygląda rozliczenie delegacji. W końcu wyjazd na delegację wiąże się z rozlicznymi sumptami, takimi jak wyżywienie, noclegi czy transport. Warto wiedzieć, że za okres podróży pracownikowi przysługuje wynagrodzenie za pracę. Jeśli na własną rękę urządza on sobie nocleg, transport czy wyżywienie, także ma obowiązek dostać za to zwrot.

Wszelkimi kosztami jest obciążony pracodawca, gdyż to on decyduje o pełnieniu obowiązków zawodowych za miejscem albo miejscowością pracy - polecamy artykuł na poradnik.wfirma.plnależności powiązane z dietą, to obecnie dieta dla pracownika w podróży to 30zł za dobę. Jest ona liczona od okresu poczęcia podróży do okresu jej zakończenia oraz powrotu do typowego trybu pracy. Pracodawca winien też zapewnić środek transportu czy zwrócić pracownikowi pieniądze za przejazd, bez względu na to czy jedzie on pociągiem czy własnym wozem (wtenczas dostaje zwrot za paliwo). Wypada jednak pomnieć, że jeśli na osobistą rękę organizujemy sobie transport lub nocleg, to potrzebnie musimy przedstawić później chlebodawcy rachunki za te usługi. Jedynie wtedy będzie miał podwalinę do zwrócenia kosztów. Rmua to dokument, który jest wystawiany poprzez ZUS. Oddany jest dla jednostki ubezpieczonej, jest on przekazywany każdego miesiąca poprzez płatnika składek. Formularz ten zawiera istotne informacje, takie jak na przykład prawa do świadczeń czy też potwierdzenie objęcia ubezpieczeniem - podatek od towarów podatek od towarów i usług>