Obecnie największe znaczenie ekonomiczne mają średnie oraz małe firmy. Poziom zatrudnienia w tych przedsiębiorstwach w bezpośredni sposób jest zależny od kosztów zaangażowania - im wyższe koszty tym mniejsza chęć przedsiębiorców do angażowania nowych pracobiorców na umowę o pracę. Naturalne jest wówczas, iż szukają oni innych opcji zatrudnienia pracownika choćby na umowę zlecenie. Z punktu spojrzenia chlebodawcy to podejście korzystne, obniża koszty zatrudnienia przez unikniecie płacenia składek na ubezpieczenie emerytalne oraz rentowe.