Dzisiaj największe znaczenie ekonomiczne mają małe i średnie firmy. Poziom zatrudnienia w tychże przedsiębiorstwach w bezpośredni sposób jest zależny od kosztów zatrudnienia - im wyższe koszta tym mniejsza skłonność biznesmenów do angażowania nowych pracowników na umowę o pracę. Naturalne jest wtenczas, iż poszukują oni innych opcji zaangażowania pracownika chociażby na umowę o dzieło. Z punktu widzenia chlebodawcy to podejście korzystne, obniża koszta pracy przez unikniecie opłacania składek na ubezpieczenie emerytalne oraz rentowe.

Naturalnie nie każdą pracę można wykonywać na bazie umów bardziej korzystnych dla pracodawców. Prawo pracy wyraźnie definiuje, że takową umową mogą objęte być działania krótkotrwałe, o charakterze zamkniętej całości realnej do wykonania w czasie wiązania umowy. Przykładowo może to być opracowanie znaku graficznego lub tłumaczenie (tłumaczenia symultaniczne) konkretnego tekstu. W innych sytuacjach konieczna będzie umowa o pracę - opublikował. Taki wymóg jest próbą zagwarantowania interesów pracowników, jacy z założenia są słabszą stroną w negocjacjach z pracodawcą. Nie oznacza to jednakże, iż nie możemy aktywizować zatrudnienia przez sterowanie dwoma wartościami, które wpływają na koszty. To przeciętne wynagrodzenie a także płaca minimalna. Aktualne stawki ZUS użyteczny link obliczane są w oparciu o wspomniane składniki.

Inną formą ograniczania kosztów pracy mogą być tak zwane kontrakty menadżerskie a więc umowy cywilnoprawne zawierane najczęściej ze specjalistami. Przedmiotem tychże umów może być zarządzanie przedsiębiorstwem. Jest to doskonałe rozwiązanie wtedy kiedy do prawidłowego działania przedsiębiorstwa konieczna jest specjalistyczna wiedza dajmy na to inżynierska której nie posiada posiadacz przedsiębiorstwa albo rozmiar przedsiębiorstwa wymaga zatrudnienia specjalistów z zakresu zarządzania i ekonomii na stanowiskach decyzyjnych. Często integralną częścią takich umów jest dołączana umowa o zakazie konkurencji - znacznie więcej odnajdziesz na tej stronie. Definiuje ona czas przez który pracownik nie może przyjmować pracy w konkurencyjnym przedsiębiorstwie albo wykonywać pracy na analogicznym stanowisku u innego chlebodawcy. Przeważnie łączy się to z większymi zarobkami.